Sensibilizar e informar a toda la comunidad de la FADU sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género con enfoque de equidad.

Promover la inclusión de la perspectiva de género en la formación académica de la FADU, en los ámbitos de enseñanza, investigación, extensión y gestión.

Dar seguimiento al proceso para la implementación del MCEG y procurar la coordinación con las diferentes áreas de la Facultad.

Garantizar la realización, seguimiento y actualización de un diagnóstico organizacional, de planes anuales o bianuales de acción y de capacitación con perspectiva de género.

Informar al Consejo sobre el desempeño del MCEG,
sus avances y mejoras, y aportar insumos para las
revisiones y evaluaciones.

Coordinar y articular con la comisión central de acoso, violencia y discriminación tanto de FADU como de Udelar para la aplicación de protocolos y políticas de prevención así como también informar sobre los procedimientos de denuncia.

Asegurar la difusión, el conocimiento y los avances en materia de equidad y género en nuestra facultad, así como la difusión de fechas clave.

Procurar el asesoramiento profesional adecuado en temáticas de equidad, género y derechos humanos a lo largo del proceso y articular con la Comisión de acoso, violencia y discriminación tanto de la FADU como de la Udelar.

Elaborar otros documentos, campañas públicas o acciones que se consideren necesarios para favorecer la inclusión de la perspectiva equidad, género y derechos humanos en Facultad.

Promover la igualdad de oportunidades y derechos entre la comunidad, contemplando la diversidad de identidades.

Informar al Consejo sobre el desempeño de la Comisión, sus avances y mejoras, y aportar insumos para las revisiones y evaluaciones.

Procurar el asesoramiento técnico adecuado en temáticas de equidad y género.